ದಿನವೊಂದಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 1,500 ಬ್ರಿಟನ್ನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದು ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ದುರ್ಬಲ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರೈಕೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ-ನಿಧಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, UK ಯ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆಯು ಈಗ UK ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ “ವ್ಯಾಪಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆ”ಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು – 6.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ – ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತ್ಯಾಗಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದವರಲ್ಲಿ (22%) ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು (34%) ವಾರಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸುಮಾರು 10 ಆರೈಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅವರು ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
Emily Holzhausen, Carers UK ನಲ್ಲಿ ನೀತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೇಳಿದರು: “ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನೈಜ ಜನರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಒತ್ತಡಗಳು.”
ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕೇರರ್ಸ್ ಯುಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 10 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರ ರಜೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದೆ.
ಇದು ಲೂಯಿಸ್ ಕೇಸಿಯ ವಯಸ್ಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು, ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
58 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸೂಲಗಿತ್ತಿ ಜಾಕ್ವಿ ಹಿಲ್ಟನ್, NHS ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ 30 ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರು, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಲು ಅವರ 86 ವರ್ಷದ ತಾಯಿ ವಿನ್ನಿ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹದಗೆಟ್ಟಿತು.
ಹಿಲ್ಟನ್ ವಿನ್ನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪಾಲಕನಾಗಲು ಹರ್ಟ್ಫೋರ್ಡ್ಶೈರ್ನಿಂದ ಲೀಡ್ಸ್ಗೆ ತೆರಳಿದರು. ಆದರೆ NHS ಸೂಲಗಿತ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವಳು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ.
ಆರೈಕೆಯು ಆಕೆಗೆ ಸೂಲಗಿತ್ತಿಗೆ ಮರಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆಕೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವರ್ಧಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಭತ್ಯೆಯು ಅವನ ಕೈಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
“ನನ್ನ ಅಮ್ಮನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ವಿಷಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ನಾನು ಕೆಟ್ಟವನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯು ಇರಬೇಕಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ – NHS ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆದಾರರ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು ಐದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (20%) ಯುಕೆ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ, 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆರೈಕೆದಾರರ ಹಣಕಾಸು, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಳೆದ ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಯುಕೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ £ 37 ಬಿಲಿಯನ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ವಕ್ತಾರರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: “ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದ ಆರೈಕೆದಾರರು ಕುಟುಂಬಗಳು, ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚಾಂಪಿಯನ್ ಮಾಡುವ ಅವರ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕೇರ್ಸ್ ಯುಕೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
“ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.”